【引言】成都旅行社整理“中老年旅游企业文化建设，中老年旅游企业文化建设方案？”的攻略，四川旅游就找四川中国青年旅行社，中老年旅游企业文化建设方案，中老年旅游企业文化建设？的正文阅读：
谈员工在旅游企业文化建设中的作用
1、旅游业属于文化产业的一项内容，旅游业的发展是以文化为基础的，一是旅游目的地的文化内涵，传统文化、民风民俗、文化传承都会得到传播、发展、繁荣，对当地文化有促进作用。
2、发挥员工在企业文化建设中作用的原因 企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，同时，受社会文化影响和制约，以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化。
3、拓宽晋升渠道，对于综合实力优异或专项能力突出的优秀员工进行锻炼提拔，提高员工的工作积极性，激发其工作潜能，使之对企业心存感激，从而在企业文化建设、经济建设等各方面发挥所长。
4、企业文化需要靠人来表达出来，而企业的主体人员是员工。需要提高员工的素质，增强其执行力，发挥其创造力。参与是发挥员工主体作用的有效形式，许多公司鼓励员工提案，是使员工参与企业建设、发展及改善的一种形式。
5、企业文化建设是一个长期的过程，需要广大员工的广泛参与和支持。青年员工作为企业发展的中坚力量，在企业文化建设中的作用十分重要。青年员工的思想动态是企业文化的活力之源，是企业文化发展和创新的动力所在。
旅行社企业文化的概念。
1、企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(Schein，1984)，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。
2、它是以一般文化的内在价值因素为依据，以旅游诸要素为依托，作用于旅游全过程的一种特殊文化形态。
3、旅行社企业文化是一种柔性的东西，像水一样不具有强制性。但从长期而言，它却有水滴石穿的作用。从管理的角度来看，旅行社企业文化是企业管理的一部分，不能脱离企业的其他管理职能，反过来其他的管理职能也不能脱离企业文化。
4、中旅国际旅行社的工作提升生活：在中旅国际员工眼里，工作在中旅国际，不但提升自身生活品质，而且以“中旅国际人”而自豪。 中旅国际的核心理念：发展是企业第一要务。
5、公司愿景：国际化大型旅游运营商核心价值观：创新永无止境质量理念：质量是公司的道德；质量是公司的修养。质量是对客户的更大尊重。
6、团队：协调沟通、团结一致、顾全大局；责任：成就员工、发展企业、感恩社会。
企业文化对旅游企业的发展有什么重要性
1、企业文化的重要性：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
2、旅游企业是推动旅游业发展的重要力量，旅游企业的旅游文化可以满足消费者的文化需求，为此，加强旅游企业的企业文化建设显得尤为紧要。笔者结合自身经验，提出旅游企业的企业文化建设的途径，希望对旅游企业的发展有所助益。
3、企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。事实上，企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。
企业文化建设的实践方法有哪些?
1、明确核心价值观：企业需要明确自己的核心价值观，即企业文化的灵魂所在，通过内部宣传、激励机制等方式，让员工理解和体现核心价值观。
2、企业文化建设的实践方法有以下几种：制定企业文化价值观：企业应该根据自身的发展需要和文化特点，制定能够体现企业精神和文化的价值观，例如奉献、创新、责任等。
3、建立文化评估和考核制度。通过建立文化评估和考核制度，能够及时反馈企业文化建设的进展情况和改进方向，促进企业文化建设的不断完善和提升。建立文化管理制度。
4、加强内部沟通：建立畅通的内部沟通渠道，及时传递企业文化理念和价值观，让员工了解和认同企业文化。实施文化培训：为员工提供文化培训和教育，加深他们对企业文化的理解和认同，培养和发扬企业文化的传承和创新精神。
5、企业文化建设的方法有哪些 完善制度管理 完善的制度管理师企业文化管理的基础和保障，是推动企业不断向前的动力。没有完善的制度管理，文化管理只能是纸上谈兵。
6、促进企业和谐发展。企业文化成熟的一个重要标志是企业的和谐发展。在企业文化建设中，应注意以下几个方面：一是企业发展与社会发展要同步。企业应善待社会、善待自然、善待客户、善待与自身一同成长的所有利益相关者。
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